关键词： 招教考试

2015年招聘教师实施办法

根据《江山市事业单位新进人员公开招聘办法（试行）》(市委办[2007]10号)和《关于江山市事业单位新进人员公开招聘办法的补充意见》(江组发[2008]13号)等文件精神，经研究，制订本实施办法。

一、招聘原则

1．坚持“进人须经过考核”、“公开、公正、择优”的进人原则，坚持德才兼备、宁缺毋滥的用人标准。

2．严格按照教育局进人计划，根据学校实际需求确定各学科招聘人数。

二、招聘学科

语文、数学、英语、生物、政治、技术。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象：2015届全日制普通高校本科及以上毕业生。

（二）招聘条件：

1.热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无违纪处分及违法记录。

2.具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力和心理素质；身心健康，体检合格。

3. 本科学历年龄要求在30周岁以内（1985年1月1日及以后出生）；硕士研究生学历（学位）年龄要求在35周岁以内（1980年1月1日及以后出生）。

4.应聘者应在2015年8月1日前取得高中教师资格证（或通过教师资格考试）；所学学科与应聘岗位专业对口相符，报考语文教师岗位的，要求普通话水平达到二级甲等及以上。

四、招聘程序

（一）报名：在江山市人力资源和社会保障局 、江山市教育局的领导下，现场接受毕业生报名，收取《》和应聘材料。应聘者提供的书面材料须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一律取消应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程。

报名时间：2014年11月27日上午8:30

报名地点：浙江师范大学25-102（人文北楼）

（二）资格初审：与毕业生面谈，审阅应聘材料，审核报名对象资格，确定参加笔试的人员。

（三）笔试：统一组织笔试。笔试总分100分，笔试分低于60分的，原则上不进入面试。

（四）面试：单独进行面试。面试总分100分，面试分低于60分的，不予录取。

（五）预录取：根据招聘计划，按照总成绩从高到低确定预录取名单。文化课教师岗位按笔试、面试1：1的比例合成总成绩；技能类教师岗位按笔试、面试、技能测试3：5：2的比例合成总成绩；若不进行笔试的，则按面试、技能测试1：1的比例合成总成绩。

若总成绩相同，参加笔试的以笔试分数高者排位靠前；没有参加笔试的以面试分数高者排位靠前。

（六）体检：所有预录取人员均须参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行，相同体检项目以标准高的为准。

（七）考核：体检合格的人员，统一组织考核，考核主要是对应聘人员的政治思想、道德品质、综合素质以及毕业生的学业成绩等进行全面考核，考核后，按1：1的比例确定拟录用人员名单。

（八）公示：根据招聘计划以及考试、体检、考核等结果确定拟录用名单，并在相关网上公示。

（九）签约：经公示无异议或虽有异议经查实不影响录用的，签订《就业协议书》。

（十）资格复审：2015年7月，对签约人员的各类证件及档案材料进行资格复审，复审没通过的毕业生，取消录用资格。

（十一）报到：对于资格复审通过的毕业生，要求在规定时间内报到。

五、其它事项

招聘工作全程在江山市人力资源和社会保障局、江山市教育局人事部门和上级纪委的领导和监督下进行，并做好相关事项的保密工作。

附件：江山中学2015年教师招聘考试报名表.rar

2014年11月24日

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